Twee vertrouwde gezichten, één aangescherpt doel

Hoe voelt het om aan het stuur te staan van Twentyseven?

Rocco: “Voor mij voelde het ergens als een natuurlijke stap. Ik ben hier ooit begonnen als eerste medewerker en was al verantwoordelijk voor het technische team. Maar nu Tobias en ik samen het geheel dragen, is het toch wel wat anders. Minder operatie, meer strategie.”

Tobias: “Ik stapte vorig jaar over van een bedrijf van 6.000 mensen naar een club van 10. Bewust. Omdat je hier wél directe impact hebt. Het mooie is dat we met kleine, doordachte aanpassingen de koers van het hele bedrijf kunnen sturen. En dat doen we niet boven de hoofden van mensen heen, maar juist mét het team.”

Wat verandert er dan concreet?

Tobias: “De transitie is geen een radicale breuk, maar eerder een natuurlijke evolutie. We bouwen verder op wat er al stond, scherpen het aan en creëren meer zichtbaarheid. Meer richting. Meer duidelijkheid. Wat we deden was al sterk, maar we vertelden het nog te weinig. Bij deze: Twentyseven staat voor een boutique-aanpak met een enterprise-waardig resultaat. Klein team, grote impact. Die propositie moet kraakhelder zijn. Voor klanten én voor onszelf.”

Rocco: “Tegelijk willen we rust brengen in het team. Na een intense periode willen we bouwen aan stabiliteit en duidelijkheid. Aan de hand van tools, rollen en processen een fundament creëren dat staat. We willen onze mensen de juiste kaders geven: weten wat er van je verwacht wordt, waar we naartoe willen. En daarbinnen alle ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien.”

Wat maakt jullie samenwerking als duo zo sterk?

Tobias: “Rocco en ik kunnen lezen en schrijven met elkaar. We zitten opvallend vaak op één lijn. En dat werkt. Niet omdat we het altijd eens moeten zijn, maar omdat we elkaar vertrouwen. Als ik er niet ben, weet ik dat Rocco de juiste beslissingen neemt en andersom.”

Rocco: “Tobias heeft een achtergrond in consultancy en strategie, ik in development en techniek. Dat zorgt voor een natuurlijke taakverdeling en een brede kijk op vraagstukken. Het klinkt cliché, maar we vullen elkaar echt aan.”

Wat typeert jullie als leiders?

Rocco: “Ik hoop vooral menselijkheid. We willen benaderbaar zijn, transparant communiceren, luisteren. Geen management op afstand, maar gewoon collega’s die het samen doen. En ja, soms moeten er knopen worden doorgehakt, maar dan wel met draagvlak bij het team.”

Tobias: “Ik wil vooral dat onze mensen snappen waarom we dingen doen of bepaalde keuzes maken. Dat het niet voelt als willekeur. Als het goed gaat, is dat dankzij het team. En als het lastig is, staan wij vooraan in de wind.”

Waar zijn jullie tot nog toe het meest trots op?

Rocco: “Dat we als team overeind zijn gebleven in een periode van grote verandering. De sfeer is goed. Mensen zijn betrokken. En dat is niet vanzelfsprekend.”

Tobias: “Die betrokkenheid raakt me. Van collega’s én van klanten. Soms zit het in iets kleins; een klant die je een geboortekaartje stuurt of een collega die oprecht vraagt hoe het met je gaat. Dan weet je: we doen het goed. We bouwen naast kwalitatieve platformen ook oprechte relaties.”

Hoe kijken jullie naar de samenwerking met Handpicked?

Rocco: “Die biedt ontzettend veel kansen. We zijn klein als bureau, maar hebben via Handpicked toegang tot heel veel expertise. Of het nu gaat om strategie, design, data of performance; we kunnen klanten een volledig aanbod bieden zonder dat we alles zelf in huis hoeven te hebben.”

Tobias: “Het mooie is dat we in die samenwerking ook onze eigen kleur mogen behouden. We hoeven niet op te gaan in een groter geheel. We mogen juist Twentyseven blijven. Maar dan wel met de kracht van een netwerk achter ons. Handpicked is méér dan een vangnet. Het is een trampoline.”

Wat brengt de toekomst voor Twentyseven?

Rocco: “De komende tijd staat in het teken van verder bouwen. Aan langdurige klantrelaties, aan strategische projecten die bij ons passen en aan een team dat daarin mee kan groeien. We blijven focussen op onze kracht – complexe platformen bouwen met een menselijke aanpak – maar dan met een nog scherpere propositie.”

Tobias: “We willen vooruit met klanten die onze ambitie delen. Enterprise-klanten die niet alleen een leverancier zoeken, maar een bouwpartner met ervaring, structuur en eigenaarschap. Je hoort het al: we weten nog wel even wat te doen. (lacht) Dit is geen sprint, niet eens een marathon, maar een ultra. Klaar voor? Wij gelukkig wel!”

Benieuwd hoe wij jouw platform toekomstbestendig maken? Kom gerust langs voor een kop koffie of stuur ons een bericht. We denken graag met je mee.